Згідно цього, всі медичні установи держави, від маленької сільської амбулаторії до крупних обласних медичних центрів та закладів, будуть перепрофільовані за формою власності у некомерційні комунальні підприємства.

Відтак їх бюджет буде витрачатися за розсудом керівництва установи, за винятком кількох захищених статей. Також керівництво буде розробляти тарифні сітки для персоналу, згідно яких розмір зарплати фахівцям встановлюватиметься також на розсуд керівника – кому платити більше, а кому з персоналу залишати її на колишньому рівні.

Чиновники від МОЗ пояснюють це тим, що лікарі отримують різні навантаження, а тому оплата повинна бути згідно вкладу. Такі положення по зарплаті будуть внесені у трудові договори.

До речі, нові договори будуть укладатися згідно нової форми власності медустанов.

У свою чергу Національна служба здоров’я України буде укладати договори лише зі створеними некомерційними комунальними підприємствами. Також суб’єктами договору з НСЗУ виступають і самі лікарі й інший персонал. Вони також будуть отримувати зарплатню від цього відомства.

Для установ також з’явиться можливість залучення додаткових коштів з інших джерел у вигляді інвестицій, окрім тих, які направлятимуться, як медична субвенція.