Працюючі жінки страждають від стресу в 1,4 рази частіше, ніж чоловіки, заявляють британські психіатри. Упереджене ставлення до них на роботі і сімейні обов'язки складають сильне психологічне навантаження.
Дані трьох років показали, що чоловіки у віці 16-24, 25-34 і 35-44 років отримують значно менше стресу на роботі. Серед них з найбільш високими, проте не надто значними показниками були чоловіки 45-54 років. На відміну від них, у жінок 25-34, 35-44 і 45-54 років показники стресу вище. Найвищі залишаються в сфері охорони здоров'я і державних секторах економіки. Звіт також показав, що в 37% випадків через це відзначається погіршення стану здоров'я.
Зростання стресів представляє в цілому стійку тенденцію останніх років.
У цілому 488 000 випадків за два останніх роки у чоловіків і жінок пов'язані з дією стресу, депресії або тривоги. Показник поширеності -1510 на 100 000 працюючих. Нових випадків зафіксовано 224 000. Коефіцієнт захворюваності склав 690 на 100 000 чоловік.
«Жінки зіштовхуються з нерівною оплатою праці і відсутністю підтримки з боку. Вони частіше схильні до депресії, тривоги, особливо якщо відчувають на роботі дискримінацію за статевою ознакою і виконують сімейні обов'язки - догляд за дітьми та літніми батьками», - зазначила провідний лондонський психіатр-консультант доктор Джудіт Моэхринг.
Доктор сказала, що опитані жінки перебували під постійним тиском при реструктуризації компанії. Вони повинні постійно доводити, що настільки ж гарні працівники, як і чоловіки, що їх праця не цінується, вони не просуваються в кар'єрі, отримують нерівну оплату праці.
Жінки-менеджери, які працюють у сферах, де домінують чоловіки, іноді працюють у більш нестерпних умовах, їх рівень стресу вищий.
Доктор закликала компанії пропонувати жінкам більш гнучкий графік роботи та комфортніші умови.
"Якщо компанії та організації дійсно зацікавлені в лояльних і талановитих співробітниках-жінках, то їм варто дозволяти по мірі можливості працювати з дому. Там вони відчувають себе менш напруженими і це є важливим кроком вперед. Також жінки несуть на собі тягар невизначеності свого робочого місця. Насправді, зміни в організації компанії не досягають потрібного ефекту, і навпаки посилюють напругу і зменшують продуктивність. Саме по собі це є контрпродуктивними кроками", - додала психіатр.
