• |
  • Блог про здоров`я
  • |
  • Здоров'я в Україні та світі
  • Здоров`я в Україні
  • Здоров`я в світі
  • Хвороби та епідемії
  • Медицина та ліки
  • Здоров`я та технології
  • Здоровий спосіб життя
  • Здоров`я зірок
  • Здоров'я в Україні та світі
  • Здоров`я в Україні
  • Здоров`я в світі
  • Хвороби та епідемії
  • Медицина та ліки
  • Здоров`я та технології
  • Здоровий спосіб життя
  • Здоров`я зірок
  • Головна 
  • Здоров`я в світі 
  • Експерти визначили, що впливає на лояльність працівників
Понеділок, 12 вересня 2016 12:44

Експерти визначили, що впливає на лояльність працівників

Автор :   Анна Коваленко

В наші дні все більш і більш поширеним явищем стає те, що літні працівники з високим рівнем освіти виявляються в ролі підлеглих. Це сильно впливає на їхню лояльність до більш молодих керівників. Цей факт встановили співробітники школи управління університету в Далласі.

Експерти задалися питанням: як відмінності в досвіді і рівні освіти впливають на прихильність співробітників своїй організації? За словами доктора Річарда Орландо, фахівця зі стратегії в організаціях і міжнародного менеджменту, неузгодженість в статусах працівників негативно позначається на трансформаційній здатності лідерів сприяти прихильності до організації серед підлеглих.

На його думку, така неузгодженість в статусах виникає тоді, коли підлеглий старше менеджера, має більш високий рівень освіти або досвід роботи, ніж керівник. «Трансформаційне керівництво нібито кращий тип керівництва, щоб надихнути послідовників. Але, що відбувається, коли ваш бос менш досвідчений або молодший вас? Ви менш схильні реагувати на стиль його керівництва. Це також впливає на рівень прихильності до організації, тому що ви відчуваєте, що ви більш кваліфіковані, ніж менеджери», - пояснює Річард.

У дослідженні визначення «трансформаційне лідерство» - це вміння надихнути підлеглих працювати на благо організації, мотивуючи їх через стратегічне бачення лідера.

Компанії хочуть, щоб їх співробітники мали почуття лояльності і прихильності, оскільки це впливає на параметри продуктивності та ефективності праці.

Річард попереджає, що, якщо співробітники, відчувають, що керівник не відповідає своєму місцю (через вік або рівень освіти), це може мати негативні наслідки для організації.

«Ніхто не хоче працювати на когось, хто, на їхню думку, не має повноважень», - пояснює він.

Дослідження проводилося в організаціях двох країн. У Туреччині, цей ефект був сильніший у чоловіків, ніж у жінок, в той час як в Сполучених Штатах, ефект був сильніший у жінок, ніж у чоловіків.

Коли підлеглі і керівники були на одному рівні, підлеглі були більш прихильні до менеджерів, якщо ті дотримувалися трансформаційних стилів керівництва.

Детально про дослідження можна дізнатися в журналі психології персоналу ( «Personnel Psychology»).

Переглянуто 502 раз Останнє редагування: Понеділок, 12 вересня 2016 13:00
Tweet
Категорія: Здоров`я в світі
Категорія: « У Росії діагностику раку довірять собакам Російський вчений випробує на собі технологію омолодження »
Вгору

Новини

  • Знайдений зв'язок між паразитом котів і раком мозку у людей

  • Отримано нові дані про те, що може швидко зістарити наш мозок

  • Кава допомагає боротися з небезпечною хворобою чоловіків

  • Ризик діабету, ожиріння і хвороб серця залежить від їжі, адаптованої до свого мікробіому

  • Дієта «Їж-Стоп-Їж» здійснює метаболічний зсув у спалюванні жиру

  • Гіпертонія: боби мунг проти картоплі

  • Експерти зробили висновок щодо безпеки схвалених вакцин від COVID-19

  • Які овочі продовжують життя завдяки унікальним властивостям

  • Цілющий суп для гіпертоніків

  • Про які ризики для здоров'я сигналізують набряки щиколоток

 

Інформація

  • Контакти
  • Редакція
  • Здоров`я в VK
  • Здоров`я на FB

Сервіс

  • Про проект
  • RSS
  • Реклама
  • Використання матеріалів
Здоров`я в Україні та світі © 2015